In de P&O-wereld is het cafetaria-model een bekende term als beloningsstructuur: werknemers kiezen wat ze wel en niet willen in plaats van een standaard beloningsstructuur. Minder salaris en een luxere auto? Meer salaris en minder vrije dagen? En zo krijg je wat bij je omstandigheden en wensen past.
Daarom zijn onze producten ook afgestemd op wat de klant wil, zonder meer te verkopen dan nodig is. Zoals de één een Mercedes wil en de ander een Smart. Wij hebben een goede motor liggen, en de hoes er omheen maken we op maat. Waarbij budget en behoeften bepalen hoezeer we basic of zwaar opgetuigd werk leveren.
